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今回は入社前最後ということで、「社会人としての心得」をテーマとし、挨拶などの基本から、自己紹介、自分自身を成長させる考え方など、社会人として必要なことを中心に学んでいただきました。

昨年8月から全6回の研修を行ってきましたが、参加者からは、「入社前に研修に参加でき、働くイメージが明確になった」「他の内定者と仲良くなれた」不安が解けた」等の前向きな感想をいただきました。

入社後もみなさんが活躍できるよう、全力でサポートしていきますので、今後ともよろしくお願いいたします。

〈HLTのご紹介〉
内定者研修は、IKOI GROUPの人材開発・育成部門 HLT（Human Literacy Team)が運営しており、今後もIKOI GROUP社員の成長につながるきっかけづくりを続けてまいります。

入社日が近づいてまいりましたので、少しずつ「社会人としての自覚」を持っていただけるように研修を進めております。

内定者自ら配属先へ連絡し、施設見学を行うことを課題としており、研修前半はそこで感じたことの発表をしていただきました。ひとりひとり、発表内容が多様で、他の内定者の学びに繋がりました。

そして後半は「職業倫理」と「感染症について」講義を行いました。

次回＜第六回＞は【入社前最後】の研修です。HLT全体で、内定者が入社後に自分らしく活躍できるよう、サポートしてまいります。

先日、IKOI GROUP本部にて22年度入社の1年目を対象にした「22卒 ルーキー研修」の第三講目を実施いたしました。

チームワークの向上と目標達成という部分で、ペーパータワーを始めとする様々なグループワークに取り組んでいただきました。チームで目標達成のために改善点などの意見を出し合い、取り組む姿はとても輝いておりました。「自分ひとりでは出来なかった。チームで意見を出し合い協力出来たからこそ達成できた。」という声が多数挙がり、社会人として大切なことを学べた研修となりました。

研修の合間も、自分の配属先の話、休みの日の過ごし方など、楽しく会話している様子に22卒の皆さんの成長を感じることが出来ました。

受講者のみなさんが今後、入社2年目を迎えるにあたって、周りにも目を向け、チームで協力しながら目標達成できるよう、IKOI一同サポートして参ります。

ルーキー研修は、IKOI GROUPの人材開発・育成部門 HLT（Human Literacy Team)が運営しており、今後もIKOI GROUP社員の成長につながるきっかけづくりを続けてまいります。

IKOIGROUP HLT（教育部）です。

先日、第四回内定者研修を行いました。

今回はIKOI GROUPの根幹である「介護」に関して、弊社役員の大西部長より、楽しく学べる講義をしていただきました。
前半は座学、後半は認知症の方への接し方のロールプレイングをしていただきました。
内定者の皆さんは、緊張の中にも関わらず、一生懸命に研修に参加してくださりました。

笑いあり、学びありの充実した研修となりました。

入社一年目の方々に向け、「ルーキー研修」の第二講目を行いました。

前半は「介護の知識」や「職業倫理」などの講義の受講、後半はチームで目標達成を目指すグループワークに挑戦しました。

入社し８ヵ月がたった今、改めて介護という仕事に向き合うことが出来たようです。

また、グループワークでは一人ひとりが主体性を持って行動することの大切さを学べました。

入社一年目の皆さんにとって学びの多い研修となりました。

皆さん、お疲れ様でした。

<第二回内定者研修>

第二回内定者研修の前半はIKOIGROUPの22年度入社の新入社員による「私のやりがい」のプレゼン、後半は「あなたならどうする？」がテーマのグループワークを行いました。

入社後の働くイメージをつけるとともに、内定者どうしの交流も深まった研修でした。

<第三回内定者研修>

第三回内定者研修では、身近なものを使用して、高齢者の「目の見え方」「耳の聞こえ方」「歩行」の体験をしていただきました。

実際に体験することで「自分の当たり前は高齢の方々にとってはそうじゃないと気づいた」「高齢の方々に対する考え方が深まった」という声を頂きました。

今後も、楽しく、そして学びのある研修を内定者の皆さんと創り上げていきたいと思います！

ご参加くださった内定者の皆様、ありがとうございました。

本日、令和４年１０月１１日鶴見区に「アイル在宅救急クリニック」がオープン致しました。

現在、全国で救急車の出動回数は5.1秒に1回という高頻度で救急車が足りていない問題がございます。

コロナ渦という事もありますがこの問題を地域から改善していく事を志しております。

「自宅で生活をし続けたい」という希望を叶えるクリニックになるよう努めてまいります。